Programa de diagnóstico psicolaboral & acción prevencionista en seguridad industrial
- SEMINARIO – TALLER: EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL EN LAS EMPRESAS
- SEMINARIO – TALLER: LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS EMPRESAS
- SEMINARIO – TALLER: LA GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL EN LAS EMPRESAS
- SEMINARIO – TALLER: DIAGNÓSTICO DEL TALENTO Y DESARROLLO PERSONAL
- SEMINARIO – TALLER: LIDERAZGO Y EFECTIVIDAD
SEMINARIO – TALLER: EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL EN LAS EMPRESAS
La visión sobre la persona humana, las políticas de la empresa, el estilo de liderazgo, las prácticas de supervisión y la dinámica humana para lograr las metas planeadas en cuanto a productividad, calidad, seguridad, reducción de costos y expansión operativa, generan un significativo efecto sobre los comportamientos, actitudes y satisfacción del personal.
Descubrir y valorar las causas raíces, específicas y profundas que generan insatisfacción laboral, propiciará que pueda encontrarse soluciones de máximo valor para mantener una gestión con relaciones humanas armoniosas y de elevada efectividad empresarial.
SEMINARIO – TALLER: LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS EMPRESAS
Conseguir objetivos productivos es una resultante de las complejas interacciones humanas en la empresa. Las relaciones humanas, desafiantes por sí mismas, pueden ser saludables y armoniosas, pero también son capaces de generar niveles elevados de estrés laboral. No evaluar sus causas y sus efectos, constituye un serio riesgo que, inevitablemente, puede transformarse en pérdidas económicas “invisibles”, capaces de deteriorar la productividad, calidad, seguridad y salud de las empresas.
Al igual que los riesgos físicos, químicos, biológicos, mecánicos, ergonómicos, etc., los riesgos psicosociales pueden ser identificados, evaluados y controlados con el propósito de asegurar una exitosa gestión empresarial.
SEMINARIO – TALLER: LA GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL EN LAS EMPRESAS
El estrés laboral aparece asociado con comportamientos conflictivos y deterioro del rendimiento en el trabajo, además de ausentismo, rotación, desmotivación, fatiga crónica, enfermedades, accidentes laborales, problemas familiares, consumo de sustancias tóxicas y graves crisis humanas y sociales.
Estos problemas generan costes evidentes para las empresas por el negativo impacto que tiene sobre la productividad, calidad, seguridad y clima laboral. Por esta razón, cada vez más las organizaciones se distinguen porque consideran la gestión del estrés laboral como un factor importante que debe ser identificado, evaluado y controlado sistemáticamente.
SEMINARIO – TALLER: DIAGNÓSTICO DEL TALENTO Y DESARROLLO PERSONAL
En un contexto de escaso talento, accionar un plan efectivo para captarlo, desarrollarlo y retenerlo, es asegurar el éxito del plan estratégico empresarial. No obstante, es indispensable emplear criterios y herramientas técnicas actualizadas que permitan definir e identificar, no solo el nivel técnico, sino también las competencias actitudinales y las potencialidades de las personas que integran la organización.
Nuestro programa ayuda a consolidar un inventario integral del talento y el potencial humano disponible en la organización empresarial, bajo criterios técnicos de gestión humana. En este proceso, el autoconocimiento y autodesarrollo personal de los participantes, es la plataforma para impulsar el desempeño de su máximo potencial dentro de las competencias establecidas por la empresa.
SEMINARIO – TALLER: LIDERAZGO Y EFECTIVIDAD
Las personas necesitamos periódicamente de un espacio de reflexión y de un poderoso impulso interno para asumir el liderazgo de nosotros mismos, con la finalidad de adaptarnos a los cambios, demandas y nuevos desafíos del trabajo y de la vida misma.
Un mayor compromiso y contribución, implica, necesariamente, la decisión consciente y voluntaria de la renovación personal de los colaboradores. Este seminario - taller resulta clave para aquellos objetivos y programas empresariales que busquen elevar la efectividad de los equipos de trabajo y de la organización.
